For de bedste resultater skabes ikke af systemer og processer, men af mennesker, der tager ansvar og gør sig umage.

Det er den slags mennesker, du møder hos Bridge.

at det er vigtigt at bygge relationer først - dernæst løsninger.

Hos Bridge mener vi,

Jeg startede Bridge, fordi jeg gerne ville gøre konsulentbranchen lidt mere menneskelig.

Jeg har arbejdet som konsulent i mere end 30 år.
Jeg har set projekter, der fløj afsted - og projekter, der kæmpede fra dag ét.
Om det er succes eller fiasko, handler det næsten altid om menneskene bag.

Da jeg selv arbejdede som freelancekonsulent, oplevede jeg, hvor kynisk branchen kunne være. Alle talte om timepriser og kontrakter, men sjældent om samarbejde, ansvar eller kemi.
Det er ærgerligt - for i virkeligheden vil både kunder og konsulenter det samme:
At levere godt arbejde, blive behandlet ordentligt og skabe værdi sammen.

Bridge blev født ud af den tanke. Jeg ville bygge et konsulenthus, hvor man kunne mærke, at relationer betyder noget. Et sted, hvor de bedste konsulenter får frihed og tillid, og kunderne får kvalitet og ro i maven.
Vi går ikke bare ind i opgaver. Vi går ind for at hjælpe.

Jeg er uddannet ingeniør - den virkelig nørdede slags - og har arbejdet med teknologi, forretning og mennesker det meste af mit liv.
Efter tre årtier i branchen har jeg set alle sider af konsulentlivet: de store transformationsprojekter, de akutte redningsmissioner og de stille succeser, der bare kører, fordi holdet fungerer.
Men det, jeg tager med mig, er ikke metoderne eller modellerne - det er faktisk menneskene.
De gode samarbejder. De øjeblikke, hvor nogen tager ansvar, selvom de ikke behøvede.
Bridge udspringer af netop det: at gøre det ordentligt og at vælge mennesker, jeg kan stå inde for. Og derfor elsker jeg stadig det, jeg laver.

Founder, far og konsulent - med en ingeniørs hjerne, en bulldogs stædighed og et godt grin undervejs.

Mød teamet

Jesper Bitsch

Elsker alt med konkurrence.

Sport, arbejde, bordfodbold, you name it! Hvis der kan vindes noget, er Jesper på.

Kan godt lide biler.

De ældste er pænest, men de nye passer bedre til hans temperament (og til motorvejen).

Sejler stadig med sin barndomsven fra Gevninge.

De kalder det afslapning - men det ender altid som en regatta.

Navnet Bitsch stammer fra schweiziske fårehyrder.

De hed oprindeligt Pitschi, men en præst uden briller ændrede historien for altid.

Har tre børn med Janne og familien er… livlig.

De taler meget højt, ofte i munden på hinanden - og på ferier er det ren italiensk opera.

Elsker København, men også naturen i Ganløse.

Især de aftener, hvor man kan se stjernerne og høre stilheden.

Solen skinner altid på en vinder! Finder altid den bedste (lys)plet at sole sig i - om det er en lampe eller solen betyder mindre.

Chief Happiness Officer - selvudnævnt. Holder øje med stemningen på kontoret og kræver løn i snacks.

Snorker som en jetmotor. Men alle tilgiver hende, fordi hun ser sød ud imens.

Ser ingen grund til at rejse sig, hvis puden er god. “Work smarter, not harder” – Uma 2025.

Hvad du bør vide om Uma:

Uma er Bridges mest loyale medarbejder. En fransk bulldog med en stærk holdning til snacks og deadlines. Som Chief Happiness Officer sørger hun for, at stemningen altid er i top, og at ingen glemmer at holde pause midt i de seriøse samtaler. Hun sænker mildest talt stressniveauet hos alle, hun møder.

Hun er også ansvarlig for et sikkerhedstjek på nye konsulenter - en hurtig snif, og så ved hun, om det er et godt match. Hvis du ikke er så meget til hunde, er det også helt ok. Det tager hun ikke så nært.

Kontorchefen & CHO (Chief Happiness Officer)

UMA

Vores rekrutteringsproces

Vi taler altid med tidligere kunder og samarbejdspartnere. For os er det ikke bare en formalitet. Det er der, vi får det ærlige billede af, hvordan konsulenten arbejder og kommunikerer.

Referencer

Hos Bridge handler det om erfaring, ordentlighed og intuition. Og en proces, der sikrer, at både du og konsulenten får det rigtige match.

Vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest. Vi kender vores folk, fordi vi gør arbejdet grundigt. Derfor kan vi stå 110 % inde for dem, vi sender ud til dig.

At finde de rigtige mennesker kræver mere end et godt CV.

Alle konsulenter gennemgår et grundigt og udvidet sikkerhedstjek.

Vi arbejder med virksomheder, hvor tillid og fortrolighed er afgørende, så vi tager ingen chancer (…og ja, kontorets hund får også lov at give sit “snif of approval ;-).

Sikkerhedstjek

Hos Bridge handler det om erfaring, ordentlighed og intuition. Og en proces, der sikrer, at både du og konsulenten får det rigtige match.

Vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest. Vi kender vores folk, fordi vi gør arbejdet grundigt. Derfor kan vi stå 110 % inde for dem, vi sender ud til dig.

At finde de rigtige mennesker kræver mere end et godt CV.

Vi møder konsulenterne ansigt til ansigt - flere gange.

Her handler det ikke kun om kompetencer, men også om kemi, kommunikation og hvordan de passer ind i forskellige kulturer. Vi lærer dem rigtig godt at kende.

Interviews

Hos Bridge handler det om erfaring, ordentlighed og intuition. Og en proces, der sikrer, at både du og konsulenten får det rigtige match.

Vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest. Vi kender vores folk, fordi vi gør arbejdet grundigt. Derfor kan vi stå 110 % inde for dem, vi sender ud til dig.

At finde de rigtige mennesker kræver mere end et godt CV.

Efter 30 år i branchen har vi en ret skarp mavefornemmelse. Erfaring lærer én at se de små ting, der ikke står i et CV - og de kvaliteter, der gør en konsulent til en, du kan stole på.

Mavefornemmelsen

Hos Bridge handler det om erfaring, ordentlighed og intuition. Og en proces, der sikrer, at både du og konsulenten får det rigtige match.

Vi springer ikke over, hvor gærdet er lavest. Vi kender vores folk, fordi vi gør arbejdet grundigt. Derfor kan vi stå 110 % inde for dem, vi sender ud til dig.